Erfolgsfaktor Mitarbeiter bei Google

Auf dem Google Campus in Sunnyvale konnten wir uns heute informieren, wie eines der weltweit führenden digitalen Unternehmen die Personalauswahl trifft. 1998 in einer Garage gegründet, arbeiten heute 66.000 Mitarbeiter für Google. Eines der Erfolgsgeheimnisse: „Hiring is the most important thing we do“, so Tina Malm, People Analytics Manager.

Entscheidende Auswahlkriterien sind neben allgemeiner Intelligenz und stellenspezifischen Fachkenntnissen vor allem Leadership und „Googleyness“. Spannend war, zu erfahren, dass die Ziele für die Teams so anspruchsvoll gesetzt sind, dass bereits 70% Zielerreichung als gute Leistung gelten. Ein weiterer Unterschied zur Messe München: Google bekommt jährlich über 2 Millionen Bewerbungen – Employer Branding in Perfektion!

Salesforce: Was den Kunden bewegt

Die Kundenerfahrung in den Mittelpunkt zu stellen und sich permanent zu fragen, was man aus Daten lernen kann um sie noch besser zu machen: Das unterstützt Salesforce mit seiner Software-Lösung. 
Wenige Tage nach der Hausmesse Dreamforce tauschen wir uns mit hochrangigen Managern darüber aus, wie Kunden in der Zukunft noch mehr Nutzen aus Messen ziehen können. Intelligente, systemgestützte Vorschläge auf Basis fundierter Daten spielen dabei eine wichtige Rolle.